Für den Jacksonville-Attentäter war Dollar General ein leichtes Ziel

Die Arbeiter von Dollar General machen seit langem Alarm, weil sie aufgrund von Personalmangel und mangelnder Sicherheit anfällig für Gewalt sind. In Jacksonville wurde ihnen auf tragische Weise Recht gegeben, als ein Weißer in einem Dollar General drei Schwarze ermordete.

Fußgänger gehen an einem Dollar General Store vorbei, in dem am Tag zuvor, am 27. August 2023, in Jacksonville, Florida, drei Menschen erschossen wurden. (Sean Rayford / Getty Images)

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Am Samstag, dem 27. August, fuhr ein 21-jähriger weißer Mann vom Haus seiner Eltern in Clay County, Florida, zu einem Family Dollar in Jacksonville, Florida. Nach Angaben des Sheriffs von Jacksonville, TK Waters, hatte der Mann von Oktober 2021 bis Juli 2022 bei Dollar Tree gearbeitet, einer Dollar-Ladenkette, die einen gemeinsamen Eigentümer mit Family Dollar hat.

Sicherheitsaufnahmen von Family Dollar zeigen, wie der Mann den Laden betritt und ihn dann mit einer kleinen Tasche verlässt. Doch nachdem er sein Auto erreicht hatte, sagte Waters, sei ein Wachmann auf den Parkplatz eingefahren und der Schütze sei davongefahren.

Dann blieb der Mann auf dem Parkplatz der Edward Waters University stehen, einer historisch schwarzen Hochschule. Als sich die Sicherheitskräfte seinem Fahrzeug näherten, raste er davon.

Von dort fuhr er zu einem Dollar General im überwiegend schwarzen Viertel New Town, wo er laut Associated Press „Angela Michelle Carr, 52, eine Uber-Fahrerin, die in ihrem Auto angeschossen wurde; Filialangestellter AJ Laguerre, 19, der bei seinem Fluchtversuch angeschossen wurde; und der Kunde Jerrald Gallion, 29, der erschossen wurde, als er den Laden betrat. Der Schütze hat sich dann selbst getötet.“

Alle drei Opfer waren schwarz, und laut Waters fanden die Behörden „mehr als zwanzig Seiten rassistischer Schriften“ auf dem Laptop des Schützen und Hakenkreuzmarkierungen auf seiner Waffe.

Dass ein weißrassistischer Schütze, der schwarze Menschen töten wollte, Dollar General als das für seine Ziele am besten geeignete Ziel ansah, ist keine Überraschung: Die Mitarbeiter des Unternehmens warnen seit Jahren vor ihrer Anfälligkeit für Gewalt.

„Wir sind untröstlich, vom Verlust unseres Kollegen von Dollar General AJ Laguerre Jr. zu hören, der am Samstag zusammen mit zwei Kunden bei einem rassistischen Gewaltakt getötet wurde“, sagten die Mitarbeiter, die sich mit Step Up Louisiana organisiert haben, um dies voranzutreiben forderte das Unternehmen in einer Erklärung nach der Schießerei auf, ihre Sicherheitsbedenken auszuräumen. „Die Schießerei an diesem Wochenende in einem Jacksonville Dollar General war sinnlos, aber der Ort war vorhersehbar. Der Schütze ging zu Dollar General, weil es der unsicherste und einfachste Ort war, um Schwarze zu ermorden.“

Sie haben Recht: Es ist kein Geheimnis, dass es Dollar General an Sicherheit und ausreichend Personal mangelt; Der Schütze, angeblich selbst ein ehemaliger Angestellter eines Dollar-Ladens, hätte das gewusst. Aus diesem Grund fordern diese Arbeiter seit Jahren ein Ende des Personalmangels, zuverlässigere Notfallsysteme und eine Aufstockung des Sicherheitspersonals. Zu ihren Forderungen gehören auch eine sichere Personalbesetzung, bezahlte Freistellung, nachdem sie Gefahren am Arbeitsplatz ausgesetzt waren, wie z. B. die häufigen Raubüberfälle in der Supermarktkette, und die Beteiligung der Arbeitnehmer an allen neuen Sicherheitspraktiken.

Aber anstatt ihre Warnungen zu beherzigen, hat Dollar General – das landesweit rund 175.000 Menschen beschäftigt und seine Geschäfte auf besonders einkommensschwache, oft überwiegend schwarze Gebiete abzielt – reagiert und nichts unternommen, außer diejenigen zu bestrafen, die sich zu Wort gemeldet haben. Jetzt ist ein weiterer seiner Arbeiter, ein tragisch junger Arbeiter, tot.

„Ich fürchte, wir werden noch mehr zum Ziel von Raubüberfällen, weil jeder weiß, dass wir keine Sicherheit haben und die Leute verzweifeln“, schrieb Kenya Slaughter, Mitarbeiter von Dollar General, 2020 in einem Leitartikel für die New York Times. Im Mai gab die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) bekannt, dass Dollar General seit 2017 Geldstrafen in Höhe von mehr als 21 Millionen US-Dollar wegen unsicherer Arbeitsplätze erhalten hat; Das Unternehmen steht derzeit auf der Liste der schwerwiegenden Verstöße der Behörde, die sich an Arbeitgeber mit „vorsätzlichen, wiederholten“ Sicherheitsverstößen richtet, die keine wirksamen Maßnahmen zur Verbesserung ergriffen haben.

Als ich Anfang des Sommers mit Slaughter sprach, ging sie auf ihre Sicherheitsbedenken ein und argumentierte, dass die mangelnde Bereitschaft von Dollar General, die Filialen vollständig zu besetzen und den Arbeitern die gewünschte Stundenzahl zu gewähren, die Mitarbeiter direkt gefährdet.

„Ich muss ihnen klarmachen, dass es nicht einmal sechzig Sekunden dauert, bis jemand einen Herzinfarkt erleidet oder jemand eine Waffe auf sich richtet“, erzählte mir Slaughter. Sie fuhr fort:

Sie sollten nicht zur Arbeit gehen und sich Sorgen machen müssen, ob Sie auf dem gleichen Weg nach Hause zurückkehren, auf dem Sie zur Arbeit gekommen sind. Das müssen die Führungskräfte sicher nicht tun. Dabei geht es nicht einmal um wütende oder unwohle Kunden, sondern darum, dass Menschen an ihrem Arbeitsplatz mit Messern und Waffen bedroht werden. Niemand sollte sich damit auseinandersetzen müssen. Ich bin kein Polizist. Ich bin kein Sanitäter. Ich bin kein SWAT. Ich arbeite nicht für den Secret Service. Ich sollte nicht das Gefühl haben, dass ich eine kugelsichere Weste brauche, um zur Arbeit zu gehen.

„Schwarze Amerikaner sind durch die zunehmende Gewalt der weißen Rassisten bedroht“, sagten die Arbeiter von Dollar General, die sich mit Step Up Louisiana organisierten, in ihrer Erklärung nach der Schießerei. „Corporate America kann die am stärksten gefährdeten Arbeitnehmer und Kunden nicht weiterhin als schutzunwürdig behandeln. Dollar General muss sofort Maßnahmen ergreifen, um seine Geschäfte sicher zu machen, bevor es das Leben eines anderen Mitarbeiters oder Kunden kostet.“

Alex N. Press ist Mitarbeiter bei Jacobin und befasst sich mit der Gewerkschaftsorganisation.

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